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    人事外包給第三方有哪些好處?

    作者:管理員    發布于:2021-12-15 12:49:15   

    其實每一個企業,他們都有自己的人事部門,人事部門都可以自己為企業招聘員工給員工繳納社保等工作,但是為什么企業會將自己的人事外包給人事外包代理?

    一、大型企業更注重核心業務發展

    對于一些大型企業來說,他們更注重企業核心業務的發展,對企業其他的業務并不是親力親為,比如說企業招聘員工,為員工辦理社保等這些事情,需要耗費很多的人力和財力,大型企業不愿意將企業的精力分散在這些繁瑣的工作上,所以他們更愿意把這些繁瑣的工作外包給第三方?,F在的企業競爭很激烈,企業想要在激烈的競爭中占據一定的優勢,就要把主要的經歷放在核心的業務發展上,而不是人事這些繁瑣的工作上。所以企業才會將自己的人事業務外包給第三方,這樣既可以讓自己有更多的精力來發展核心業務,又給人事外包代理增加了業務量,可以說這是一種雙贏。

    二、減少企業用工成本

    每一個企業,他們人事部門的員工都是有限的,在進行員工招聘時,尤其是大型企業,招聘員工時,他們一次需要招聘幾百人,甚至上千人的員工,如果企業自己來進行員工招聘,那么需要很多的工作人員來進行招聘工作,卻不說這樣會耗費企業的用工成本,而且企業也要為員工制定計劃,做宣傳等,同樣需要一些招聘員工的投資成本。但是如果企業將招聘員工的工作外包給第三方,那么企業就可以省去很多的用工成本,減少很多的精力,而且人事外包代理,他們可以在規定的時間內為企業招聘到合適的員工。

    總而言之,企業為什么會把人事外包給人事外包代理,主要是因為人事外包代理可以為企業提供更優質的人事服務,讓企業有更多的精力和成本,來進行核心業務的發展。

    標簽:人事外包
     
     
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