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    勞務外包人員被企業裁員有補償嗎?

    作者:管理員    發布于:2021-03-31 09:55:21   

      企業在遇到用人方面的難題都會采用外包工的方式來解決,這樣既能節省成本還能讓企業無后顧之憂,當然會有不少外包員工在上班過程中遇到裁員的問題,大家都比較擔心如果自己被裁能不能拿到補償,下面就讓上海力興來介紹外包工被企業裁員有補償嗎?

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      如果職工與單位存在勞動關系,則用人單位可以對其進行經濟補償。若為勞務關系,則需根據合同約定確定是否有補償。

      《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第31條,勞務派遣部門或派遣勞動者依法解除勞動合同的經濟補償,根據勞動合同法第46條、第47條的規定執行。

      第32條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定執行。

      《勞動合同法》第47條規定,工資報酬按勞動者在本單位工作的年限,每月支付給勞動者一個月的工資標準。六個月以上未滿一年的,按一年不足六個月計算,發給半個月的經濟補償金。

      以上就是對勞務外包工被企業裁員有補償嗎的介紹,我相信這對外包工人有很大的幫助,并提醒每個人去正規的人力資源公司工作。這樣才能在靠譜的崗位工作,推薦選擇上海力興——專業的人力資源外包服務!

    標簽:勞務外包工
     
     
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