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    人力資源外包代發工資和薪酬外包一樣嗎?外包有什么好處?

    作者:管理員    發布于:2019-08-28 14:11:08   
    代發工資就是薪酬外包。代發工資業務是人力資源服務業務流程外包服務(Business Process outsourcing)的一個重要組成部分,目前在歐洲國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方國家一種新的管理哲學和管理方式,強調公司只做自己最擅長、最核心的業務,同時從外部獲取專業、高效、低成本的業務,從而實現公司精簡和瘦身,更好適應迅速變化的市場環境。早前IBM公司通過信息系統,為寶潔公司提供全球代發工資業務,整個合同為期10年,合同金額4億美元的消息吸引了全球企業家的眼球。代發工資得以廣泛關注。
    人力資源外包代發工資和薪酬外包一樣嗎?
    代發工資業務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因,目前中國大中型公司采用代發工資業務的還極少。不過,隨著全球經濟一體化及市場競爭的加劇,中國企業需要學習和借鑒跨國公司先進的經營管理理念和做法。

    或許很多企業管理者擔憂,代發工資業務使得考勤統計,薪資發放,人事業務處理,都交由人力資源外包商去完成,會覺得不可思議,會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?

    那公司就不應該選擇代發工資了嗎?在競爭慘烈的當今社會,一個公司要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事:明白自己要做什么,自己的強項在哪里,自己為什么會能夠繼續生存,自己在什么情況下會發展的更好。說白了,就是要將公司有限的精力投入到公司最優勢的項目,產品,業務上,唯此才能求生存,謀發展。

    為了更好的理解代發工資的意義,我們以1000人左右的公司為例進行分析:如果該公司每個月的人事考勤,薪資由人力資源部人員進行統計,發放,保守估計,該公司至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談,單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力,HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。
    試想一下,如果該公司選擇代發工資將自己的考勤,薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司,考慮到此類公司信譽可靠,簽訂相關協議后,機密資料外泄的可能性要小很多,即使泄露,對公司的賠償也足夠滿意;同時,專業的代發工資服務公司可以讓公司放心,他們有足夠的實力將目前本公司的工作做的更好,符合企業未來發展的持續性。成本上,公司開始可能會覺得花費較高,但細水長流,未來肯定會看到降低了很多成本。代發工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有什么?

    一旦把薪酬外包出去,每年的年終獎金,年中獎,福利獎等等能夠通過薪酬外包服務人員進行維護,HR們只要核對一下數據即可,如果發現考勤,薪資等有問題,能夠直接詢問代發工資對接業務人員,由代發工資項目業務人員進行處理,而實際上專業的代發工資業務人員即使犯錯,概率要比自我操作公司小的多。如此公司的HR們將可以節省非常多的精力去考慮企業發展,提升自我素質等以便思考對公司發展壯大有好處的問題。

    公司若想走在時代的前列,首先需要在管理上突破創新,讓管理走在時代的前列,代發工資是現代化管理。

    上海力興人力資源公司---人力資源服務解決方法提供商,為公司量身打造最適合的人力資源服務解決方法,專業提供:社保解決方法、薪酬解決方法、個稅解決方法、勞務外包等等

     
     
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